Как написать отклик на вакансию на который ответят

Почему разработчики боятся устраиваться на работу?

Привет, Хабр! На связи Василий Беляев — руководитель группы разработки интерфейсов компании Криптонит. Во фронтенд-разработке я уже 16 лет. Так сложилось, что ко мне регулярно обращаются за помощью друзья, знакомые и бывшие коллеги, которые хотят устроиться на работу, но почему-то боятся и сомневаются в себе.

Проблемы и Решения

Мне не отвечают, когда откликаюсь на вакансию

Конверсия с этапа откликов на приглашение на собеседование составляет около 10%. Из 10 откликов обычно получается одно приглашение. Если вас никто не ответил, не стоит останавливаться. Продолжайте откликаться дальше.

У меня пустое резюме

Пустое резюме может быть как по объему (мало информации), так и по смыслу (много фраз, но все пустые). Важно описывать свой опыт четко и конкретно, чтобы работодатель мог понять ваш уровень профессионализма.

Пример плохого описания обязанностей:

Разрабатывал внутренние/внешние проекты компании.

Пример хорошего описания обязанностей:

Разработка пользовательского интерфейса с использованием React, улучшение производительности на 30%.

У меня недостаточно знаний для данной вакансии

Часто вакансии содержат требования с запасом. Если у вас не хватает каких-то навыков, но вы умеете мыслить логически, работодатель может сделать исключение. Лучше говорить правду и готовность к обучению, чем делать вид, что знаете все до мелочей.

Бонусные рекомендации

Не включайте в резюме технологии, с которыми не работали на практике.
Используйте конкретные примеры для описания своего опыта.
Готовьтесь к техническим интервью заранее.

В конце статьи будут бонусы в виде рекомендаций по зарплатным ожиданиям и полезных ссылок.

Я испытываю стресс до начала и во время собеседования

Самая частая проблема, которая бывает при поиске работы. Многие относятся к собеседованию как к экзамену, но вы же не в универе🙂. Недавно я услышал крутое объяснение термина собеседование — это свидание между будущим сотрудником и будущим работодателем. Вы же, когда ходите на свидания, не ведёте себя как на экзамене? Да, волнуетесь, но, скорее, из-за того, что переживаете — вдруг вам не понравится. С собеседованиями аналогичная ситуация — на них надо ходить с мыслью, что вы лишь знакомитесь с компанией/командой/будущим руководителем.

Как только вы начнёте проще относиться к собеседованиям, сразу уйдет следующий пункт.

Я боюсь ошибиться/затупить на собеседовании

Обычно, когда кандидат допускает одну ошибку, то из-за волнения делает вторую, третью и так далее. Однако не забывайте, что и со стороны работодателя могут ошибиться во время технического интервью. Был на моей практике такой случай. Стандарт немного поменялся, и в JavaScript стало 8 типов данных, а не 6, как раньше. Кандидат знал об этом, а я не успел зафиксировать для себя изменения. Тогда получилось, что я ошибся перед кандидатом, а не он передо мной.

Вывод: ошибаться нормально. Это отнюдь не главный критерий, по которому отбирают кандидатов. Если вы допустили ошибку и осознали это — скажите об этом потенциальному руководителю. Если он вас поправил — аккуратно извинитесь и предупредите, что немного волнуетесь. А если он ошибся — не бойтесь поправить интервьюера: можно найти и поделиться подтверждающей информацией в процессе собеседования.

Бонус

Мой коллега на прошлом месте работы собирался уходить в другую компанию и не знал, какое ставить зарплатное ожидание в резюме. Получал он тогда не самую большую сумму. Я проанализировал рынок и посоветовал ему поставить в два раза больше — понизить сумму всегда можно. В итоге его взяли на з/п почти в три раза больше, чем на предыдущем месте работы. У человека за плечами был многолетний опыт фриласна и лишь 1 год официального опыта, поэтому и ориентировался на старую зарплату. Кстати, он уже три года работает в той же компании и продолжает расти как в зарплате, так и в грейдах.

Мораль сей басни такова: анализируйте рынок труда и в резюме указывайте комфортную для вас зарплату, даже если она намного выше, чем на предыдущей работе.

Полезные ссылки

Вот пара ссылок, где можно мониторить вилки зарплат разработчиков:
Уровень для конкретного региона и вакансии лучше узнавать в профильных чатах/группах фронтенд-комьюнити:
Ссылки на телеграм-каналы и чаты мероприятий для фронтендеров:

Кстати,

прямо сейчас мы ищем фронтенд-разработчика. Переходите по ссылке на вакансию и откликайтесь прямо на сайте. Может именно у вас через несколько дней я буду проводить техническое интервью😉.

На этом у меня всё! Спасибо за внимание. Надеюсь, мои лайфхаки и рекомендации будут для вас полезными. Успехов в поисках работы!

Как написать идеальное сопроводительное письмо

Не можете найти работу? Откликаетесь на вакансии в hh, а вам не отвечают? Садитесь поближе к огню, я расскажу, как написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди соискателей. А ещё покажу типичные ошибки и дам понятную структуру. Го читать.

Реальный отклик соискательницы на вакансию автора в телеграм-канал

Привет, мои дорогие! Я Писец — искусственный интеллект, несравненный транскрибатор аудио и видеофайлов в качественный текст. Сегодня я опять пришел с порцией непоправимой пользы.

Расскажу, как написать грамотный отклик на вакансию, после которого вам захотят ответить. Обсудим, что в нем обязательно должно быть, а чего лучше не писать, чтобы не спугнуть заказчика.

Резюме и сопроводительное письмо

Давайте проясним. Резюме — это документ, в котором вы указываете свои данные, образование и опыт работы. Резюме можно писать по шаблону, их полно в интернете.

Сопроводительное письмо или иначе отклик — это текст, который вы пишете в ответ на конкретную вакансию, и к которому прикладываете резюме. Вот с этим текстом у многих бывают затыки.

Типичные ошибки в сопроводительном письме

Ошибки могут загубить даже грамотно написанный отклик. Человек пишет всё по делу, но допускает одну ошибку — и его резюме даже не открывают. Давайте пробежимся по этим ошибкам, чтобы их не делать.

Холодное письмо

Холодное письмо — это когда специалист пишет текст по шаблону и рассылает его на несколько вакансий. Поверьте, рекрутеры сразу это видят и отсеивают как спам. Если человек не потрудился выяснить, что нужно заказчику даже на этапе знакомства — чего от него дальше ждать?

Холодное письмо = спам. В нем нет ни слова о заказчике и его проблеме.

Игнор требований

Если вы игнорируете требования, описанные в вакансии — заказчик может решить, что вы невнимательны или не хотите разбираться в проблеме заказчика.

Например, он просит написать четыре предложения о себе, а чувак пишет в отклике целое эссе. Или нужно приложить три лучших работы, а он вываливает 50 ссылок на гуглдоки со словами у меня все работы лучшие, выберите сами.

Поэма о себе

Все эти самовосхваления и рассказы о стрессоустойчивости — ненужное говно. Заказчику плевать, какой вы хороший, он хочет знать, насколько вы ему полезны и как будете решать его задачу.

Я такой-сякой офигенный, знаю основы маркетинга и пиара, улучшаю свои знания. Устойчив к стрессу и критике. Люблю людей и готов выстраивать доброжелательные отношения. У меня хорошо развито аналитическое мышление, а еще я честный и упорный.

Из предыдущего абзаца можно оставить только про маркетинг и пиар — и то, если получится это доказать кейсами.

Враньё

Если вы пишете, что у вас предпринимательское мышление — объясните, шо это такое и с чего вы это взяли. И ни в коем случае не скрывайте, если в чём-то не дотягиваете до требований вакансии — иначе может случиться попадос.

Профессиональное резюме: 5 ошибок, из-за которых вас могут не пригласить на собеседование

Например, в требованиях вакансии указан английский Upper Intermediate. Копер знает только хаудуюду и гуглопереводчик, но думает, что прокатит. И прокатывает: его берут на работу. А потом оказывается, что нужно постоянно работать с англоязычными источниками — и он нимогёт.

Недостаточный уровень языка

Креатифффф. Любой креативчик, клоунада, попытка красиво описать себя, трогательные подробности и весь остальной кринж — красная тряпка для заказчика. Он решит, что вы ебобо, только взглянув на письмо.

Нецелевое описание себя

Готов учицца. Еще одна фирменная фишка: соискатель не дотягивает до требований и говорит, что он читал об этом или готов учиться. Нахрен никому не надо вас учить. Им непонятно, справитесь в итоге вы с задачей или нет. Лучше честно указать, что вы например, никогда не делали иллюстрации к статьям, но базово знаете фотошоп.

Некомпетентность и недостаток опыта

Сертификаты. Вы прошли стопицот курсов и у вас стопка сертификатов. Вместо того, чтобы писать списком названия курсов — расскажите, чему вы там научились.

Например, не прошел курс по созданию лендингов, а сделаю посадочную страницу и проанализирую её эффективность.

Пустые сертификаты

Кривожопинка. Ссылка на закрытый гуглдок, неправильно оформленные гиперссылки, текст без абзацев, с ошибками, очепятками или плохим оформлением — всё это можно допустить случайно, по невнимательности.

Непрофессиональное оформление и содержание

Заказчика эти мелочи могут оттолкнуть. Представьте, у него 200 откликов, он их быстро листает и видит ваше чудесное письмо с закрытыми гуглдоками. Он не будет писать чувааак, открой гуглдооооок, а просто перейдет к следующему письму.

Непрофессионализм и невнимательность

А ещё грамотный отклик и умение в переговоры поможет вовремя и аккуратно отсеять неадекватных работодателей

Что должно быть в сопроводительном письме

А теперь — секретные фишки, которые сделают ваш отклик на вакансию просто убойным. Конечно, если вакансия подходит вам по навыкам и опыту.

Проанализируйте вакансию

Обратите внимание, что важно заказчику и что он хочет о вас знать. Еще раз хорошенько подумайте, подходите вы или нет. И теперь четко по пунктам напишите в отклике то, что он требует.

Покажите свой опыт через качества

Если в вакансии указаны качества соискателя, покажите их через призму своего опыта. Не пишите Я коммуникабельный и соблюдаю дедлайны — это банальность.

Проанализируйте заказчика

Покопайтесь в поисковике — найдите информацию о компании, статьи, соцсети компании, руководителя или сотрудников. Это поможет понять подход к работе и тон-оф-войс будущего работодателя.

Опишите релевантный опыт

Напишите о ваших проектах — но только по теме заказчика, а не обо всех подряд. Если нужно будет писать лендинги — ну и расскажите, какие лендинги писали и для кого и чем это помогло заказчикам. А если ищут автора рекламы — расскажите о рекламе, которую вы писали.

Дополнительные навыки и опыт

Сюда же и дополнительные навыки: умею в фотошопе это, в фигме то, собираю сайты на тильде, могу находить экспертов и брать у них интервью. Составляю контент-планы, могу вести переговоры с клиентами. Готов быть на связи с 10:00 до 16:00 по МСК.

🌟 Дополнительные навыки:

Фотошоп
Figma
Разработка сайтов на Tilda
Поиск и интервьюирование экспертов
Планирование контента
Ведение переговоров с клиентами

А опыт, который в этой вакансии не нужен, не рассказывайте.

Примеры работ

Приведите примеры работ. Вы уже описали свой опыт и навыки, а теперь докажите их лучшими работами из своего портфолио. Много не нужно, достаточно две-три работы. Если заказчик захочет посмотреть еще работы — откроет ваше портфолио, если оно есть.

Отклик без работ не зайдет в большинстве случаев. Если вы в начале пути и у вас нет ни портфолио, ни работ — сделайте их. Например, если хотите писать статьи, напишите две-три-пять статей и опубликуйте их на VC.ru.

Личный опыт тоже может быть релевантным. Например, если вы хотите писать для блога о воспитании малышей — можете написать: воспитываю троих детей, хорошо знаю, что волнует родителей и как решить их проблемы.

Тема письма

Тема письма — это важный аспект, который многие игнорируют. Когда отправляете сопроводительное письмо на почту заказчику, обязательно укажите в теме, что это отклик на вакансию такую-то.

Лучшая в мире структура отклика на вакансию

Я Писец — транскрибатор, искусственный интеллект и просто душка 😌 Присылайте мне ваши созвончики и интервьюшечки. Всё сделаю по красоте: запятые в тексте расставлю, тайминги отмечу и на спикеров разобью.

Бытует мнение, что HR-специалисту достаточно 10 секунд, чтобы оценить резюме кандидата, и минуты, чтобы понять, насколько успешно пройдет собеседование. Так ли это?

Екатерина Стародубцева-Калачева, карьерный консультант и основатель кадрового агентства Hurma Recruitment

Екатерина расскажет о том, на что рекрутеры обращают внимание в первую очередь и как кандидату произвести хорошее впечатление.

Наличие хорошего сопроводительного письма уже сможет выделить вас на фоне многих других кандидатов, которые просто отсылают свое резюме. Ведь именно письмо может дополнить ваш рассказ об опыте и дать возможность рассказать о том, что поместить в резюме не удалось.

Длинное сопроводительное письмо ни к чему – вполне достаточно 3-4 небольших абзацев. Главное, чтобы вы наполнили их действительно важной и интересной рекрутеру информацией: не стоит вносить туда список всех ваших хобби или дополнять письмо полной биографией.

В вакансиях, как правило, указывают на боли компании, которые она хочет решить с помощью нового кандидата. Попробуйте в сопроводительном письме рассказать о том, как именно вы можете решить указанные задачи и помочь бизнесу.

Фотография имеет значение

Некоторые уверены, что фотография в резюме важна только для тех специалистов, которые будут работать с людьми вне коллектива. Однако это ошибочно.

Фотография в резюме — первый показатель того, как вы умеете презентовать самого себя. Если вы не приложили фото, значит, либо забыли о нем, либо решили, что и так сойдет. Это лишь заставит рекрутера думать, что вы халатно относитесь к поиску работы, поэтому наличие фото обязательно.

Важно отметить, что не любое фото подойдет для вашего резюме

По нему оценивают ваш вкус и принадлежность к корпоративной культуре, поэтому групповые снимки, фото в купальнике, селфи в зеркало или фотографии в купальнике точно не подойдут. Нужен хороший портрет на светлом фоне в одежде стиля бизнес смарт или бизнес кэжуал. Необязательно заказывать для этого съемку у фотографа: камера в вашем смартфоне вполне для этого подойдет, а светлый фон и хорошее освещение можно сделать с помощью подручных средств.

Количество мест работы. Стабильный ли вы сотрудник?

На опыт и места работы смотрят все рекрутеры без исключения, и, как правило, большое количество записей за короткий срок заставляет их сомневаться в кандидате. Если каждый год человек меняет место работы, то, скорее всего, это значит, что он нетерпелив, не привык работать на результат и хочет всего и сразу.

Они ищут кандидата на долгосрочную перспективу, который будет готов постепенно прокачивать свои навыки и расти как профессионал

Даже если у вас очень интересный опыт, работодателю все равно важно стабильность. Менять сотрудника ежегодно – очень дорого во всех смыслах и к тому же неэффективно. Тем не менее, все мы люди, и короткие периоды работы не всегда означают, что случился конфликт, а сам кандидат преследовал исключительно корыстные интересы.

Если у вас были какие-то неприятные случаи, в связи с которыми вы уходили с текущего места работы, о них лучше честно рассказать. И в основной опыт работы лучше также не добавлять короткие стажировки (до 3-6 месяцев), если у вас есть более интересные и продолжительные кейсы.

Стремясь показаться лучше, мы забываем быть честными с самими собой и окружающими.

Ошибки в резюме

Отрицая всякие ошибки, мы лишь убеждаем рекрутера в том, что мы их не замечаем, не учимся на них и не стремимся совершенствоваться. Однако и рассказывать обо всех своих болях не стоит.

Например, не лучшим вариантом будет сказать, что ваша главная ошибка – выбор этой профессии. Лучше приведите пример не самой критичной ситуации на работе и расскажите о том, как вам удалось ее разрешить.

Встречают по одежке

Хоть это и банально, но внешний вид играет очень важную роль при первой встрече. Лучше всего приходить на собеседование в официальной одежде, но градация допустимого может разниться в зависимости от компании, в которую вы собеседуетесь.

Если конкретных правил нет, это вовсе не значит, что можно прийти в рваных джинсах и майке. Соблюсти официальный стиль можно и по-своему.

К примеру, сегодня в тренде брючные костюмы и рубашки ярких цветов. Или акцентом, показывающим вашу индивидуальность, может стать аксессуар: галстук с необычным принтом или сумка причудливой формы. Впрочем, темные брюки или юбка и светлая рубашка у кандидата еще никогда не становились причиной отказа рекрутера.

Процесс поиска работы

Поиск работы – это долгий и изнурительный процесс. Однако эти простые рекомендации помогут его немного облегчить и сократить. Попробуйте критично подойти к своему резюме, проанализируйте прошлые собеседования, что именно вы могли бы доработать?

А самое главное – постарайтесь еще до собеседования продумать неудобные вопросы и ситуации, чтобы не чувствовать себя неловко. Так вы будете максимально расслаблены во время встречи.

Название должности

Чем специфичнее ее название — тем меньше шансов, что вас найдут. С одной стороны — неизбито и привлекает внимание, с другой — нужно мыслить, как представитель работодателя.

Данные о возрасте

Если возраст критичен для конкретной позиции или конкретного заказчика, используя соответствующий фильтр — можно выбрать подходящих по этому параметру соискателей. Поэтому вам решать — включать этот пункт или нет в свое резюме.

Должность, не соответствующая реально выполняемой работе

Например, в резюме соискателя указано — товаровед, а по факту он — бухгалтер. Или — в трудовой написано — экономист, а человек выполнял реальные функции секретаря. Будет ли кто-то разбираться, что чему соответствует? Навряд ли, особенно если выбор есть.

Russian Translation

Поэтому — наша задача помочь потенциальному работодателю увидеть в нас того специалиста, которого он ищет.

Профессиональная область

Рекрутеры, проводя поиски по базе данных работных сайтов — ищут нужные резюме не только по названию должности, но и например, по профессиональным областям. Если вы размещаетесь не на той полке — вас сложнее найти. Пример: Финансовый директор может быть размещен в категории Финансы, а может быть — в Высший и средний менеджмент. Инженера, в зависимости от контекста — могут искать в IT или производстве, менеджера по продажам автомобилей — в Продажах или Автомобильном бизнесе.

Ключевые слова

Это еще один параметр сорсинга/скрининга/ресечинга (кстати, это ключевые слова для рекрутерской сферы ;)). Поищите, вспомните, добавьте в свое резюме с чем работали, чем работали, над чем работали — специфичные для вашей профессии или области. Это может быть — сфера, навык, программа, инструмент, название объекта, редкий иностранный язык, клиенты, название компании-работодателя и много чего еще. Совсем простой пример — название кафедры, специальности — работодатель может искать выпускника конкретной специализации, для вас указание стоит ноль рублей и ноль копеек, а ему — вас проще найти. Сейчас, например, ищу руководителя отдела маркетинга — сравните — за месяц могу увидеть 1466 резюме или с опытом в инфобизнесе (одно из требований заказчика) — 13 (!).

Отсутствие зарплаты

Тема отражения уровня оплаты в резюме — спорная, рассказывала о плюсах и минусах в видео на своем Дзен-канале (восемь аргументов — против, девять — за, ссылка на канал есть в профиле). На headhunter.ru есть галка — не показывать резюме без указания заработной платы. Теперь вы понимаете, как управлять этим параметром для максимального попадания в рекрутерские выборки.

Обновление

Если вы не обновляете резюме — вы находитесь условно на 15 странице выборки резюме, вопрос — сколько работодателей дойдет до 15 страницы выборки? Плюс обновление резюме влияет на выдачу, часто работодатели выставляют именно этот параметр в сортировке. Вы можете спросить меня — А регулярное редактирование приравнивается к обновлению? Ответ положительный — при внесении изменений в резюме — оно обновляется и также поднимается в поиске, как и при нажатии кнопки Поднять в поиске. Так что убивайте сразу двух 🐇 — оптимизируйте и поднимайте.

Количество откликов

В среднем, вне зависимости от позиции — нужно отправить 10 откликов, чтобы получить 1 приглашение, поэтому ищем баланс — не критикуем всех и вся на старте, откликаемся, потом анализируем, имея больше информации (сайт, телефонное интервью, ответы на вопросы, дорога, обратная связь от руководителя, личность руководителя, офис, коллеги/сотрудники, тестовое задание). Кстати, на hh есть счетчик, показывающий сколько еще раз вам необходимо откликнуться.

Не останавливайтесь на уже совершенных откликах — отправил и жду, к результату можно прийти, только если откликаться на вакансии регулярно и часто, к хорошему результату можно прийти, если регулярно, часто, и качественно 😉

Скрин из личного кабинета кандидата. Вот кто из работодателей просматривал его резюме.

Во всех перечисленных выше вариантах — сходите за работодателем на страницу компании и откликнетесь на подходящую вакансию — возможно, сразу получите приглашение на собеседование.

На этом все, ваши лайки — моя награда )). Спасибо.

Методы оценки кандидатов при подборе персонала: 10 важных правил + 4 лайфхака для собеседования

Подбор и оценка персонала — это искусство, требующее тщательного анализа, исследования и оценки. Как убедиться, что выбранный кандидат подойдет для определенной позиции? На какие нюансы следует обратить внимание? Как не пропустить потенциально ценного сотрудника?

В статье разберем 10 важных правил оценки кандидатов при подборе персонала, которые помогут систематизировать процесс отбора и сделать его максимально эффективным.

* личные консультации проводятся только пока длится курс

Что такое оценка и зачем она нужна

Оценка персонала — неотъемлемая часть работы любого HR-специалиста, и проводиться она может в различных ситуациях.

При найме новых сотрудников: Это, пожалуй, наиболее очевидный случай. Оценка персонала начинается еще на этапе отбора кандидатов. HR-специалист анализирует резюме, проводит интервью, оценивает навыки и опыт кандидатов, чтобы определить, насколько они соответствуют требованиям вакансии.
В процессе адаптации: После того как новый сотрудник приступил к работе, важно отследить, насколько успешно он адаптируется в новом коллективе, оценить его работоспособность и профессиональные качества. Это помогает выявить возможные проблемы на ранней стадии и своевременно скорректировать процесс его адаптации.
При повышении и переводе на другую должность: Перед тем как предложить сотруднику повышение, необходимо провести оценку его текущих достижений и потенциала. Это поможет понять, насколько человек готов к новым задачам и обязанностям.

Оценка персонала

В рамках обучения и развития Оценка персонала проводится для определения потребностей в обучении и развитии сотрудников. В результате анализа можно выявить пробелы в знаниях и навыках, которые нужно устранить для повышения эффективности работы.

Ежегодная оценка персонала

В ходе ежегодных оценок Ежегодная оценка персонала позволяет отслеживать профессиональный рост сотрудников и их достижения. Это помогает формировать стратегии развития компании и планирование карьерного роста сотрудников.

Подготовка к встрече с кандидатом

К любой встрече необходимо предварительно готовиться. Неважно, встреча ли это клиентом, сотрудником, потенциальным соискателем или работодателем — этап подготовки нельзя пропускать. Рассмотрим необходимые этапы подготовки перед встречи с кандидатом.

Анализ резюме: На этом этапе вы оцениваете опыт кандидата, его результаты и достижения, длительность работы в компании и переходы на другие места работы. Очень важно обратить внимание и на подготовку резюме кандидатом: какая у него фотография, насколько резюме структурировано, все ли блоки отражены, как кандидат выражает свои мысли на письме.
Формулировка вопросов: После анализа резюме подготовьте пул вопросов и задайте их на собеседовании.

Почему важно оценить кандидатов до найма

Безусловно, полноценная 100% оценка кандидата происходит в процессе фактической работы. Для этого в трудовом законодательстве существует понятие испытательный срок, в течение которого вы присматриваетесь к специалисту, а он к вам.

Как оценивать кандидатов на собеседовании

Работа HR-специалистов включает множество задач. Одной из них является учет объективных характеристик. Это может быть образование, опыт работы, конкретные знания, умения и навыки. Все они необходимы для закрытия вакантной должности.

Однако это не единственная сторона работы рекрутера. Ему также нужно уметь правильно оценивать и более субъективные характеристики, ведь он рассматривает кандидата как человека, будущего коллегу, подчиненного или, наоборот, руководителя.

Для этого проводится интервью по компетенциям. Кандидату задаются конкретные кейсы и анализируется, как он реагировал в той или иной ситуации — так происходит сверка soft skills.

Рекрутинг и корпоративные ценности

У рекрутера также должно быть представление о корпоративной культуре и о ценностях компании. Важно понять, насколько они подойдут кандидату и насколько сам кандидат подойдет компании. Дополнительно уточняется его мотивация: что сподвигло к смене работы и каковы основные мотивирующие факторы при выборе работодателя.

Определение соответствия ценностям

Для оценки соответствия кандидата корпоративным ценностям прежде всего необходимо понять, какие ценности существуют в компании в настоящий момент. Например, в EMpower мы выделяем 3 основные ценности:

Ценность 1
Ценность 2
Ценность 3

Вопросы к кандидату

При проведении интервью с кандидатом в команду, задаются следующие вопросы:

Когда он в последний раз читал книгу и какую, как давно проходил обучение, занимался ли он для себя чем-то новым.
Как он справлялся с поставленными задачами и как реагировал, если что-то не получалось или срывались дедлайны.
Насколько он пунктуален и всегда ли приходит на встречи вовремя.
Ставит ли он для себя конкретные цели и как их достигает.

важных правил при подборе персонала

EMpower выделило 10 правил, которым специалистам по подбору персонала нужно следовать при найме сотрудников.

Умение ценить свое время и время других людей.
Перепроверка рекомендаций кандидата.
Сбор актуальных отзывов о претенденте.

Помимо этих правил, при подборе персонала также важно обратить внимание на многие другие факторы, такие как соответствие опыта и навыков кандидата требованиям вакансии, а также наличие дополнительных качеств, необходимых для успешной работы в компании.

Все люди несовершенны

Абсолютно у каждого есть слабые места. Умение адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны — очень важное качество. Если кандидат уверяет, что у него нет недостатков, то тут два варианта: либо он слишком самонадеян, либо, наоборот, не уверен в себе. В любом случае такие кандидаты будут испытывать проблемы на работе.

Недостаточный уровень подготовки

Задайте кандидату несколько вопросов или дайте несколько заданий из тех, которые ему придется выполнять на вакантной должности. Если он в состоянии решить поставленные задачи хотя бы частично, значит, он приложил определенные усилия в подготовке к этой должности и серьезно относится к будущей работе.

Несколько резюме на разные должности

Если вы заметили, что кандидат отправил несколько резюме на разные должности в вашей компании, то это явный повод насторожиться. Такое может происходить по нескольким причинам: либо он не знает, чего хочет, либо так отчаянно нуждается в работе, что хватается за любой вариант.

Хорошие разговорные навыки

Во время диалога с кандидатом отметьте, насколько активно он задает вопросы о компании, интересуется ли корпоративной культурой, организацией труда и другим аспектам работы. Желание задавать вопросы — положительный знак. Он означает, что кандидат является активным слушателем и готов работать в компании на серьезном уровне.

Бедные коммуникативные навыки

Неважно, каков профиль работы вашей организации, или на какую должность вы нанимаете сотрудника — кандидат должен иметь навыки общения. Если он не умеет отвечать на письма, звонки, теряется на незапланированных встречах и планерках, он всегда будет испытывать проблемы в работе с командой.

Внешний вид кандидата

Как должен выглядеть сотрудник на своем рабочем месте и какие требования к внешнему виду предъявляет корпоративная культура в вашей компании — именно из этих двух пунктов должна складываться оценка внешнего вида кандидата.

Как добиваться объективности результатов оценки кандидатов

Добиться объективности в оценке кандидатов поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork.

Оценка кандидатов: важные моменты

В сервисе есть специальные формы. Для оценки кандидата подойдет форма обратной связи, которая прикрепляется к профилю кандидата. Рекрутер вносит в нее данные во время собеседования, чтобы составить портрет кандидата.

Создание формы

При создании формы вы можете самостоятельно внести в нее вопросы по тем категориям, по которым будете оценивать человека, например опыт, навыки, общий уровень грамотности, личностные качества и т. д.

Добавьте в форму объективные вопросы с диапазоном оценки от 1 до 5, чтобы минимизировать субъективность. Общий балл будет подсчитан автоматически.

Типичные ошибки при оценке кандидатов

Внешность и обаяние: Свойство человеческого восприятия таково, что внешнюю привлекательность мы часто путаем с умом, профессионализмом и другими качествами.
Предыдущий опыт работы: Да, заслуги и достижения дают о кандидате более точную информацию. Но только в том случае, если их можно проверить.
Опора на стереотипы: Мы любим наклеивать ярлыки и ставить диагнозы. Имеет кредит? Значит, будет держаться за место руками и ногами. Молодая девушка, значит, быстро уйдет в декрет и т. д.
Доверие к кандидату: В интернете гуляет очень много гайдов и лайфхаков, как успешно пройти интервью. Более того, некоторые рекомендуют открыто врать и давать социально желаемые ответы. И, к сожалению, рекрутеры иногда попадаются на эту удочку.

Как не допустить ошибок при оценке кандидатов

Старайтесь исключить субъективный фактор. Смотрите и оценивайте кандидата объективно и всеобъемлюще с учетом потребностей компании. Исключите личностное восприятие.

Преимущества оценки персонала

Мотивация: 92% работников утверждают, что даже отрицательная обратная связь, которая подается правильно и корректно, способна мотивировать сотрудника. Она также может повысить производительность и эффективность и за счет этого снизить текучку.
Правильное планирование развития бизнеса: Нужный человек на нужном месте. Зная квалификацию и перспективу своих сотрудников, руководители и менеджеры могут грамотно выстраивать стратегию развития.

. Развитие сотрудника

Часто оценка сотрудников пугает самих сотрудников. Если им объяснить, что она нужна не для того, чтобы уволить, а для того, чтобы спланировать профессиональный рост, отношение сразу же меняется. Интервью, тесты, игры, опросники показывают, какие знания и опыт необходимо получить специалисту для успешной работы на занимаемой должности.

. Прозрачность в работе

Сотруднику очень важно получать обратную связь в процессе работы. Для этого происходит регулярная оценка работы и выплачивается денежное вознаграждение. Это ценно не только для самого сотрудника, но и для руководителя. Так обе стороны понимают, в правильном ли направлении движутся, и что нужно для достижения целей.

Проверка рекомендаций и оценка мотивации

Чтобы составить наиболее объективную оценку кандидата, желательно получить рекомендации с нескольких мест работы. При проверке рекомендаций нужно обязательно следить за соблюдением этических принципов. Помните, что все сведения, полученные в ходе проверки, являются строго конфиденциальными.

Знание особенностей разных мотивов сотрудника

Знание особенностей разных мотивов сотрудника важно рекрутеру и руководителю для грамотной работы. Для этого нужно исследовать, что помогает работнику быть более вовлеченным, эффективным и удовлетворенным.

Эффективная работа с персоналом

Эффективная работа с персоналом базируется на понимании человеческой индивидуальности и на качественной диагностике психологических особенностей. Пробуйте новые технологии и автоматизируйте рутинные процессы, чтобы уделять больше времени общению с людьми и стратегическому планированию.

Добиться объективности в оценке кандидатов поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. Оставьте заявку на бесплатный демодоступ и убедитесь в этом сами!

Особенности хорошего соискателя

Теперь мы обсудим ситуацию, которой боится большинство соискателей. Хотя собеседование поначалу проходит хорошо, могут возникнуть неловкие вопросы, которые поставят под угрозу ваши шансы получить работу своей мечты. Невозможно на 100% предсказать, какие вопросы будут заданы во время собеседования, но размышление о темах, перечисленных в нашем контрольном списке из 10 пунктов, повысит ваши шансы на успех в процессе найма.

Пункты контрольного списка:

Почему вы ушли с предыдущей работы? Почему вы хотите сменить работу?
Как вы реагируете на указания начальства?

Задумайтесь о вашем уникальном сете навыков, качеств и опыта, который может быть ценным для компании.
Выделите свою способность к быстрому обучению, креативное мышление, умение находить нестандартные решения, а также
перечислите конкретные проекты или достижения, которые могут подтвердить вашу уникальность. Покажите, что вы готовы
принести в компанию что-то новое и ценное, чего нет у других кандидатов. Помните, что ваша уверенность в собственных силах
и профессионализме может стать решающим фактором при выборе между вами и другими соискателями.

Представление профессиональных навыков и достижений

Теперь вы должны представить себя и свои профессиональные навыки в лучшем виде. Расскажите о своих наибольших достижениях на работе, акцентируйте внимание на стремлении к дальнейшему профессиональному развитию, а главное – постарайтесь заинтересовать потенциального работодателя своими идеями развития его компании, способами привлечения новых клиентов или внесения существенных улучшений.

Ваша квалификация и должность

Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для должности, на которую претендуете? Объясните, что вы планируете работать в этой компании в долгосрочной перспективе и что ваши навыки могут оказаться очень полезными для организации. Тем не менее, укажите, что должность, на которую вы претендуете, также дает вам возможности для развития и что вы заботитесь об этом.

Недостатки должности

Что вы считаете самым большим недостатком этой должности? Не говорите слишком много на эту тему! Обратитесь к беглым знакомствам с условиями будущей работы. Тем не менее, здесь стоит подчеркнуть, что вы воспринимаете трудности как вызовы, и поэтому вы готовы встретиться с ними лицом к лицу и что вы верите в свои способности. Чтобы это утверждение не прозвучало бравадой, вы можете добавить, что со временем некоторые аспекты работы станут для вас менее интересными, но такова природа любой работы.

Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram — мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!