Как удалить отзывы сотрудников на отзовиках

Плюсы в работе

Лучшая компания! Везде бонусы, плюшки, мотивация, обучение, карьерный рост! Интересно очень! Рекомендую! Всё правда по белой.

Очень лояльное отношение к сотруднику, дружный коллектив, всегда готовый помочь руководитель, различные бонусы, игры и возможность зарабатывать много денег — главное, не лениться и выполнять простые действия, которым научат от и до. Полный соцпакет, ДМС, 50% от годового абонемента в фитнес — в общем, круто! Однозначно рекомендую.

Отрицательных сторон не нашёл. Работа удалённая, и кому-то может не подойти, но только исключительно по причине собственной лени и несобранности.

Отзывы сотрудников

  • Лучшая компания для работы
  • Лояльное отношение к сотрудникам
  • Множество бонусов и возможностей для развития

Даже не знаю, что написать.

Жаль, нельзя вставить скриншот. В описании вакансии Модератора было указано, что оплата сдельная. Я написала hr, которая сразу написала, что хотят меня пригласить на интервью, но перед ним нужно пройти тесты (ничего сложного). Я решила сразу задать вопрос, чтобы не терять времени: есть ли часовая ставка или оплата только за каждый обработанный звонок. И в ответ полный игнор. Всё стало понятно. Никакой прозрачности с самого начала.

Соответствие з/п рынку

КРАСИВЫЙ РАСИЗМ 🙂

Стабильная компания, зарплата всегда вовремя. Бонусная система очень лояльна, и дает возможность заработать деньги. Удаленная работа — я аккаунт менеджер. Есть плюшки для сотрудников. К примеру мне оплатили 50% абонемента в фитнес зал, ДМС полис.

У такой компании их и не будет.

Не советую компанию от слова вообще! Собирают ваши данные. Решила оставить отклик на вакансию, на след день мне пишут, что набор закрыт и со мной свяжутся. Но, спустя 3 месяца решила узнать, когда будет набор, мне сказали, что пока не ясно. Только вот вакансии все эти 3 месяца публикуют! Свое отношение компания уже показала.

Являюсь сотрудником зун уже третий год. Работа мне моя нравится, тут можно активно развиваться, быть в курсе новых фишек в продвижении. Платят хорошо, график удобный, все устраивает более чем.

Белая зп, оплата больничного и вообще весь соц пакет. Удобный график, карьерный рост, возможность зарабатывать гораздо больше. Своевременные выплаты и полная поддержка всех сотрудников. Работаю в зун уже год, без сомнений это один из лучших работодателей, который ценит сотрудников и всячески оказывает им поддержку.

Могу сказать точно — если бы у меня был свой бизнес, я бы продвигала его на Зуне) Зная всю кухню изнутри, не стесняюсь об этом заявлять открыто и так же открыто делюсь информацией о продукте со знакомыми и друзьями. Есть уже те, кто по моей рекомендации сюда пришел работать и остался доволен не меньше, чем я. Думаю, это отличные показатели. Уверена, что у зуна большая история впереди, потому что здесь всегда прислушиваются к клиентам и к сотрудникам, стараясь сделать все как можно лучше.

Мне и придраться не к чему, особенно если сравнивать с предыдущим местом работы)


Итоговая таблица

Плюсы работы Минусы работы
Лучшая компания Работа удалённая
Оплата за выполненную работу Собирают ваши данные
Дружный коллектив Недостаточная прозрачность
Бонусы и возможности Реклама в описании вакансии
Удобный график Редкие наборы на вакансии

Преимущества работы

  • Лояльное отношение к сотрудникам
  • Разнообразные бонусы и плюшки
  • Возможность карьерного роста
  • Полный социальный пакет

Отрицательные отзывы

  • Реклама в описании вакансии
  • Удаленная форма работы
  • Проблемы с прозрачностью

Отзывы о работе в компании

Положительные стороны:

  • Работа интересная и динамичная.
  • Отличный коллектив, где все подсказывают и помогают.
  • Зарплата выплачивается точно по расписанию.
  • Возможность заработать оклад и бонусы самостоятельно.
  • Удобные условия труда за хорошие деньги.

Корпоративная культура:

  • Небольшой бюрократизм.
  • Белая зарплата.
  • Выплаты вовремя.
  • Прозрачные возможности карьерного роста.
  • Лояльное отношение со стороны руководства.
  • Сильное постоянное обучение.
  • Мегакрутые корпоративные мероприятия.

Офис:

  • Большой и удобный офис.
  • Есть завтраки и своя кухня.
  • Развитая инфраструктура: кофемашины, массажные кресла, свежие фрукты.

Отрицательные стороны:

  • Холодные звонки и самостоятельный подбор базы.
  • Барыжничество в продажах.
  • Продукт имеет сомнительную ценность, отсутствие гарантий.

Отзывы сотрудников:

  • Карьерный рост.
  • Теплые отношения с коллективом.
  • Прозрачная система оплаты труда.
  • Одна из лучших зарплат на рынке.
  • Адекватный социальный пакет и корпоративные плюшки.

Отрицательные моменты:

  • Нет возможности бездельничать, требуется активная работа.

Вывод:

Работа в данной компании может быть отличным началом карьеры благодаря развитой корпоративной культуре, возможностям для роста и прозрачной системе оплаты труда. Однако, необходимо быть готовым к активной работе и исполнению поставленных задач.

Опыт работы в компании Zoon

Я работаю в компании Zoon уже 5 лет. Успел пройти путь от менеджера до руководителя группы, пережить ковид в компании, увидеть как компания помогает и поддерживает своих сотрудников в сложные времена. Отдельно хочу выделить следующие аспекты:

Корпоративная культура

  • Сплоченный коллектив
  • Регулярные корпоративные мероприятия
  • Компания работает на благо города

Бонусы

  • Зарплата белая
  • Бонусы в виде компенсации ДМС и фитнеса

Рабочие процессы

  • Обучение отлично организовано
  • Рабочие процессы оптимизированы
  • Платежи вовремя

Удаленная работа

  • Полностью удаленная работа
  • Возможность гибридного графика
  • Живя в провинции можно получать высокую оплату труда

Карьерный рост

  • Возможность быстрого карьерного роста
  • Достойные условия для менеджеров продаж
  • Продукт полезен для клиентов и интересен для менеджера

Если вы хотите структурированную, интересную и удаленную работу с высокой заработной платой, рекомендую обратить внимание на компанию Zoon.

Плюсы и минусы

Плюсы:

  • Увлеченный коллектив
  • Хорошая корпоративная культура
  • Индивидуальный подход руководителя к сотрудникам
  • Социальная ориентированность компании к сотрудникам

Минусы:

  • Морально устаревшее офисное здание
  • Технически устаревшее оборудование
  • Низкий уровень зарплаты по сравнению с рынком

В целом, компания Zoon предлагает интересные возможности для развития, хорошую заработную плату и сплоченный коллектив.

Офис Развитие города — обзор и отзывы

Офис располагается рядом с кольцевой станцией метро. Рассматривают при приёме на работу выпускников без опыта (на определённые направления работы). Корпоративные мероприятия проводятся 2 раза в год.

Условия труда

  • Соблюдение нормированного графика работы сотрудников
  • Организация обучающих курсов для сотрудников
  • Повышение квалификации руководства
  • Индексирование зарплаты
  • Организация места для отдыха сотрудников
  • Наведение чистоты и порядка в офисе

Отзыв сотрудника

Проработал в этой компании в отделе технического заказа полгода. Важно, что команда всегда готова помочь, даже если ты на начальном этапе испытываешь какие-то трудности. С некой периодичностью ломался лифт. Невысокие требования при приеме. Неплохой коллектив, вежливые сотрудники.

Часто задаваемые вопросы

О работе в компании Развитие города, ООО НПЦ

66.7% сотрудников рекомендуют компанию для трудоустройства, на основании 6 оценок.

Оплата труда

Сотрудники оценивают оплату труда на 3.3 из 5.

Руководство

Сотрудники оценивают работу руководства на 3.7 из 5.

Карьерный рост

Сотрудники оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5.

Научно-проектный центр

Центр занимается:

  • Организацией и планированием жилищного и коммунального строительства
  • Сетевым планированием и управлением в строительстве
  • Разработкой информационно-аналитических и геоинформационных систем
  • Проектированием уникальных сооружений и конструкций

Удаление негативных отзывов о работодателе

Репутацию в интернете создать сложно, но ее легко испортить. Как сохранить репутацию компании и не потерять клиентов и сотрудников?

Как убрать отзывы?

Можно принять следующие меры:

  1. Реагировать на отзывы
  2. Предложить автору удалить негативный отзыв
  3. Исправить ошибки и недочеты, о которых пишут в отзывах

Важно поддерживать положительную репутацию компании в сети для привлечения новых сотрудников и клиентов.

Публикация негативного отзыва о работодателе

Сначала нужно понять, к какому виду негативных отзывов относится публикация. Это может быть:

  • Пост написан под воздействием эмоций, обоснованной критики в нем нет.
  • В основе таких публикаций всегда лежит предвзятое отношение к компании. Характеризуется большим количеством необоснованной критики.
  • Описывает реальные ситуации и содержит подтверждение фактических нарушений работодателем прав работников.

Посты, основанные на эмоциях, нужно проработать и решить проблему, которая вызвала возмущение. Фейк опровергается элементарным требованием доказательств. В случае претензии понадобится серьезная работа над устранением ошибок. Потом следует информировать автора о том, что руководство компании прислушалось к его комментариям.

Диалог поможет отличить публикацию настоящего бывшего работника от происков конкурентов, уменьшить количество негатива и договориться об удалении отзывов. Общаться нужно без грубости и резких эмоций, используя убедительный контрконтент. Помните, что с вашим общением ознакомятся соискатели.

Общий алгоритм действий выглядит так:

Как удалить отзыв о работодателе через площадку?

Некоторые платформы отказываются убирать отзывы по требованию работодателя, например, известный своей непримиримостью Antijob. Политика этих сервисов такова, что представитель компании априори не прав.

Политика сайта Antijob

С сайтами Antijob и nahjob нужно обращаться очень аккуратно, чтобы не ухудшить ситуацию. Иногда быстрее и эффективнее продвинуть контрконтент на других площадках. В этом может помочь специалист по репутационному маркетингу, который грамотно оценит ситуацию и составит план работ.

Если же в правилах работы платформы нет ничего о предвзятом отношении к работодателям, то можно попробовать опровергнуть публикацию. Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  1. Собрать неопровержимые доказательства.
  2. Обратиться к администраторам ресурса.
  3. Попробовать опровергнуть публикацию.

Официальное удаление негативного отзыва в интернете

В первую очередь, нужно найти контакты того, с кем вы будете решать вопрос. Это может быть автор отзыва или владелец ресурса. Затем надо отыскать правовые основания для удаления поста. Следующий шаг — составление и отправка досудебной претензии. Если это не подействовало, нужно отправить жалобу в государственные органы. При отсутствии реакции — собрать доказательства для официального разбирательства и идти в суд.

Вам не обойтись без помощи таких специалистов:

  • адвоката
  • юриста
  • специалиста по репутационному маркетингу

Рекомендуем сначала попробовать отправить претензию автору или владельцу ресурса, распространяющего публикацию в интернете, а только в случае неудачи обращаться в госорганы или в суд. Часто претензии достаточно для удаления негатива. Этот путь проще и дешевле.

Правовые основания для удаления отзывов

Чтобы досудебная претензия оказалась эффективной, в ней надо обратить внимание на следующие моменты:

  • Неправдивость информации
  • Нарушение законов о защите персональных данных
  • Угрозы или оскорбления
  • Нарушения авторских прав
  • Использование лжи для дискредитации субъекта

Запишите список своих требований и подтверждающих документов сразу, чтобы у вас была возможность оперативно предоставить необходимые данные.

Но есть и подводные камни. Автор может убрать персональные данные сотрудника, а пост оставить. Часто бывает проблематично собрать доказательства нарушения закона. Например, в публикации нет фамилии, только имя и должность.

На негативный отзыв с персональными данными можно пожаловаться на сайте Роскомнадзора. Ответ получите через месяц на электронную почту. Если госорган признает нарушение, то потребует от владельца ресурса стереть персональные данные. Часто в таких ситуациях убирают весь пост.

Удаление отзывов возможно при наличии в них запрещенной информации. Например, экс-сотрудник ресторана описал мошенничество барменов конкретной сети заведений. Такая публикация негативно отразится на репутации компании, ведь в ней работают сотрудники, обманывающие людей. Благодаря наличию рассказа о системе недолива напитков публикацию можно удалить. Прокуратура запрещает публиковать мошеннические схемы, хоть краткие, хоть развернутые.

Но не стоит забывать, что экологичнее такой отзыв отработать, разобраться в ситуации и дать официальный ответ.

Законы РФ запрещают оскорблять людей, даже тех, которые вам не нравятся. Если отзыв содержит оскорбления в адрес работников или руководителей компании, требуйте его убрать.

Оскорблением считаются не только нецензурные слова, но и те, которые ставят под сомнение интеллект, профессиональные навыки и внешность человека. Удаление таких негативных отзывов возможно только, когда в них упоминается конкретный работник организации. Фраза Маникюр делают криворукие мастера грубая, но это не повод стереть публикацию.

Преимущества обращения к профессионалам

Самостоятельно удалить негативные отзывы сотрудников на специализированных площадках в Сети возможно, но это во многом лотерея. Даже в случае успеха на это могут уйти недели или даже месяцы, за которые негатив может создать проблемы. Высока вероятность того, что автор не захочет общаться или удалять отзыв, а руководство площадки примет его сторону или просто не ответит на обращение. Необдуманные попытки коммуникации с автором на платформе может усугубить и без того неприятную ситуацию. Обращение в суд занимает много времени, а разбирательство стоит недешево и часто привлекает нежелательное внимание к компании.

Добиться нужных результатов можно, обратившись к специалистам репутационного агентства, которые проанализируют отзывы и площадку, выработают стратегию по улучшению репутации работодателя. Они же будут общаться с автором поста или администрацией ресурса. При возникновении необходимости — привлекут юриста, чтобы представлять ваши интересы в суде.

Если удаление поста нецелесообразно, то специалисты создадут план нивелирования негатива в глазах потенциальных клиентов, создадут контрконтент и проведут работы по повышению рейтингов компании.

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины: как не попасть на мошенников

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить мутные предложения. По незнанию можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Мы уже накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

Признаки мошенничества

Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы крупная международная компания или компания сотрудничает с крупными международными компаниями, но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

Непонятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, молодая динамично развивающаяся компания — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю. К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж.

Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои предложения. Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

Размытые обязанности и навыки

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель.

Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.

схем обмана при трудоустройстве

Читайте vz-nn.ru в

Важность отзывов сотрудников при выборе работы

Стабильность и комфорт

Стабильная зарплата, премии, удобный график работы и возможность карьерного роста – так выглядят приоритеты тех, кто ищет постоянную работу. Но только в первом приближении. Хотелось бы еще адекватное руководство, отличную команду коллег, печенье и кофе в офисе, место для парковки. Узнать, все ли в наличии, а также насколько здоровая атмосфера в коллективе можно через отзывы сотрудников. Они одинаково незаменимы в поиске работы для начинающих, специалистов, менеджеров и руководителей, но есть нюансы.

Смотрим на цифры

Нашел вакансию – отправил отклик: еще несколько лет назад схема работала безотказно. Но сейчас на промежуточном этапе появляются отзывы и меняют все. Количество высказываний и мнений о работодателях в интернет стремительно увеличивается. В этом году только на площадке сервиса Dream Job и платформе онлайн-рекрутинга и поиска работы hh.ru число отзывов выросло в 6,5 раз: в январе 2022 года их было 118 200, в августе 2023 года уже 767 800. 66% соискателей просматривают отзывы перед откликом на вакансию или принятием предложения, еще 70% отмечают, когда работодатель реагирует на отзывы прямо и открыто. Чтобы составить полное представление о компании, соискателям достаточно прочитать 5 отзывов, но по данным за май 2023 года пользователи просматривают до 15 отзывов о потенциальном работодателе. Это могут быть давние или совсем скромные отзывы с оценками в две с половиной звезды. И те, и другие достойны внимания, но важно прочитать их верно.

Как не утонуть в море чужих мнений и не упустить работу мечты

Как не утонуть в море чужих мнений и не упустить работу мечты, рассказывают эксперты сервиса Dream job и Tele2, лучший работодатель 2022 года в телеком-отрасли по версии hh.ru. Мы составили подробный чек-лист с примерами.

Правильная площадка

Правильная площадка. Сайты вакансий и сайты отзывов не случайно радикально отличаются содержанием. На крупных hr-порталах облаченные в текст впечатления сотрудников проходят предварительную модерацию.

Не допускаются оскорбительные высказывания, нарушения законов, призывы к агрессии, публикация конфиденциальных данный компаний, отзывы с признаками накрутки и прочая информация, которая может быть недостоверной или не нести пользу читателю, — рассказывает Константин Никонов, project manager сервиса по работе с отзывами Dream Job. — В отдельных случаях, когда возникает сомнение в правдивости отзыва, у его автора могут попросить доказательство работы в компании, о которой он хочет высказаться.

Оценки и эмоции

Пользователи выставляют оценки по нескольким параметрам, поэтому указывают плюс и минусы компании, картина получается объективной. Сайты-отзовики (antijob.pro, otzovik.com и т.д.), напротив, выполняют функцию приемников для эмоций, здесь нет предварительной модерации, но всегда много боли, драмы и поисков специфической справедливости. Но вы же не за этим пришли.

Смотрим сроки годности

HR-эксперты высказываются

HR-эксперты едины во мнении, отзывы старше года теряют актуальность, но становятся хорошим индикатором, реагирует ли компания на запросы работников.

Мы также рекомендуем обращать внимание на отзывы не старше одного года, это оптимальный период, когда даже у бывших сотрудников свежи впечатления, — поясняет Елена Щербакова, директор по работе с персоналом макрорегиона Волга Tele2.


Оценка компании

Баллы компании складываются из всех отзывов на портале. Если последний год преобладают положительные оценки, но несколько лет назад бывший сотрудник поставил единицу, пять компания не получит. Благоприятным считается рейтинг от 3,5 баллов.


Перечень отзывов

Обращайте внимание, о чем чаще всего упоминают бывшие и действующие сотрудники. Если в отзывах периодически пишут, что зарплата в срок, на уровне рынка или адекватный начальник-молодец, скорее всего, так оно и есть. Если сотрудники отмечают постоянные переработки, непрозрачный процесс начисления вознаграждений – это указывает на существующие системные проблемы.


Предпочтения HR

А вот категоричные суждения без фактов не всегда равноценны предупреждению. В ответ компании не могут оценить качество работы и компетентность оставившего отзыв. Возможно, это на пользу всем.


Заключение

Иногда нужен шанс. Составлять свое мнение на основе чужих высказываний опрометчиво. Если сохраняется баланс положительных, нейтральных и негативных отзывов, а сама вакансия выглядит перспективной – всегда лучше прийти на встречу, все обсудить, задать вопросы и получить ответы.


Рабочий рынок

Рынок труда сейчас остается рынком соискателей, рост спроса во многих отраслях опережает рост предложения. В такой ситуации отзывы становятся тем самым первым впечатлением, которое потом сложно изменить, но крупные компании расценивают увеличение мнений сотрудников в сети как возможность, а не критику. Отзывы – отличный инструмент как для соискателя, так и для рекрутеров, — делится мнением Елена Щербакова. — Он помогает претендентам составить мнение о потенциальном работодателе, а компании — выявить зоны роста и развития. В том числе благодаря обратной связи от действующих и бывших сотрудников, Tele2 многократно становилась лучшим работодателем телеком-отрасли согласно оценке hh.ru. Tele2 регулярно открывает новые вакансии по всей России. Посмотреть их, отправить резюме и присоединиться к команде можно здесь.


Innovative People

Привет! Мы — Innovative People, команда профессионалов, которая предоставляет широкий спектр услуг в области информационных технологий.

Наша история началась в 2006 году, и с тех пор мы успешно завершили множество проектов по разным направлениям: финтех, e-commerce, ритейл, телеком, стриминговые сервисы и другие.


Услуги Innovative People

Основные направления деятельности:

  • Заказная разработка и модернизация систем
  • Полный цикл услуг по разработке и модернизации специализированных IT-решений и систем
  • ИТ-аутсорсинг для крупного корпоративного бизнеса, ритейла и финансового сектора
  • Разработка мобильных приложений

Ознакомиться с работами Innovative People, предложениями и услугами можно здесь.

Создание приложений с нуля, доработка и поддержка существующих приложений

Компания предоставляет широкий спектр услуг по обеспечению качества информационных систем и мобильных приложений любого уровня сложности. Мы имеем более 10 лет устойчивого развития и являемся одной из крупнейших компаний на рынке ИТ-аутсорсинга. Также наша компания была включена в рейтинг лучших ИТ-работодателей по версии Хабр Карьера за 2022 год.

Миссия и ценности

Миссия Innovative People — мы создаём надежный фундамент для развития бизнеса в цифровой среде, предоставляя качественные ИТ-услуги и инновационные решения. Одна из наших главных задач — создавать комфортные условия для привлечения и сохранения в коллективе талантливых и целеустремленных людей.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ И ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ

  • Возможность безграничного развития в профессии
  • Большой выбор вакансий и направлений в IT
  • Чувство заботы и внимания в коллективе
  • Гибкие и быстрые процессы
  • Вовлечение удаленных сотрудников

Вакансии компании Innovative People

Новые вакансии компании будут приходить раз в день. Условия для отдыха крутые — команда и возможности для развития. У нас богатый опыт работы с крупными игроками на рынке. Если вы ищете качественный опыт и возможность собрать портфолио проектов — добро пожаловать к нам.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв. Мы предлагаем близость к дому, свободный график работы, дружелюбный коллектив, обучение и адаптацию новых сотрудников, а также многое другое.

Коммуникация между региональными отделами, интересные клиенты, амбициозные проекты и приятный офис — вот что нас отличает.

Воспоминание сотрудника

INP — это гибкость, быстрые процессы и, конечно, замечательные люди. Я всегда чувствую заботу и внимание. — Игорь, Главный специалист по системному анализу

*По данным Аналитического агентства TAdviser, 2022 год

Изображение

Изображение

Изображение

Добрый день!

Вы не ошиблись в своем отзыве о компании? У нас минимальная текучка кадров (мы ведем учет норматива) и уж точно никогда не бывает задержек по оплате.


Очень насыщенная работа

Интересные масштабные проекты

Крупные клиенты

Очень хороший опыт, получаешь экспертизу в деятельности

Непосредственный руководитель был классный, но зависит от команды


Условия труда (офис)

Оплата труда (ниже рынка)

Либо станешь своим, либо нет


Progression Group — это не просто рекламное агентство, это семья, в которой все любят и уважают друг друга и заняты общим любимым делом. Просто удивительная атмосфера дружелюбности и взаимопонимания, которая удерживает сотрудников на долгие годы. В коллективе поощряется дух предпринимательства и проактивности, поэтому в компании особенно поддерживается рост среди активных сотрудников.


Хочется расширить парковочное пространство, зону для отдыха и делать побольше вечеринок.


Добрый день! Спасибо, будем стараться сохранять, что имеем и становиться лучше!


Свобода в выборе рабочего графика, атмосфера, возможность попробовать себя в разных областях, карьерный рост


Преимущества:

  • work and life balance
  • Зарплаты

Добрый день! Спасибо за ваше мнение!


  • профессиональный
  • дружный и хороший коллектив

Рекомендации:

  • Зарплату индексировать вовремя
  • Лояльная дружная атмосфера
  • Гибкий подход к управлению командами

Структура согласования и документооборота удобна для финансистов, но крайне не удобна для персонала и отнимает слишком много времени


Печеньки, кофе и чай на кухне. Интересные бренды. Недалеко от офиса есть братья Караваевы, где продаётся вкусный булгур и булочка с маком, обязательно попробуйте.


Желания:

  • Атмосферу в коллективе улучшить
  • Зарплату повысить
  • Выдавать компьютер

Относятся к тебе как к бесплатной рабочей силе. Зарплата маленькая и тратится только на проезд и обеды. Играешь в тендер, чтобы выиграть миллионы, а получаешь за это гроши. Несправедливо.


Доброжелательное отношение, интересные проекты, классный коллектив


Обновления:

  • Уровень заработной платы
  • Хороший рабочий график
  • Отличная команда
  • Человечное руководство
  • Интересные проекты

Как обычно, и всегда, уровень дохода сотрудников.


Довольно дружный коллектив. В компании, действительно, умели круто отдыхать


Я был в таком подразделении, внутри группы компаний, где не было никаких возможностей для роста (возможно, у меня просто такой руководитель был). Никакой системы индексации зарплат, или какого-либо роста зарплаты. Общее настроение такое, что человеческий ресурс, это просто расходный материал, которым готовы поступиться очень легко, ради интересов компании


хорошее руководство, классный коллектив, отлаженная система документооборота


уровень з/п, возможность развиваться внутри компании, больше дней работы из дома.


Все прекрасно и люди, и условия, и задачи, и зарплата, и офис. Особенно люди


Улучшения:

  • Больше задач
  • Больше работы

гибкий рабочий график
работу HR и коммуникацию с ЛПР

Отзывы сотрудников о работе в компании

Интересное мнение после 10 лет работы

Добрый день! Спасибо за отзыв, интересно, чем вас не устроила работа HR и коммуникация с руководством, при этом, вы проработали в компании более 10 лет. Хорошее у вас терпение!)

Отличный офис, хороший коллектив, замечательное руководство в большинстве своём, интересные проекты, достаточно свободы

Все отлично, наверное только пожелаю успехов!

Спасибо вам за приятный отзыв!

Важные аспекты работы в компании

  • Свобода и хороший начальник отдела
  • Оснащение офиса и парк компьютерной техники
  • Приверженность соблюдать договоренности. Оформление в соответствии с КЗОТ

Пожелания к улучшению условий работы

  • Разработать программу мотивации сотрудников, систему поощрений и премий
  • Внедрить программу по обучению персонала новым навыкам

Впечатления от работы

Отличный коллектив и вменяемое руководство. Интересная работа.

Даже и не знаю может что бы кофе на рабочее место приносили, да и так там все нормально.

Аспекты работы и зарплаты

  • График, зп, коллектив, расположение офиса, структура и процессы
  • Зп, ДМС, развитие сотрудников внутри агентства

Процессы развития и обучения в компании

Добрый день! Спасибо за отзыв. У нас проходят обучающие курсы по Гандапасу (его прошли уже несколько групп по 3 темам), а так же, еженедельные talk space, кроме этого, есть партнерство со скаенг. Кто хочет обучаться, всегда может присоединиться к предложенным вариантам для развития себя и своих профессиональных навыков.

Требования к улучшению

  • Открытость к предложениям
  • Дружный коллектив
  • Офис
  • Интересные проекты

Удобства работы

  • График работы
  • Оплата труда
  • Возможность удаленной работы

Условия развития и перспективы

  • Много хороших экспертов
  • Клиентоориентированность
  • Возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице

Заключение

На мой взгляд, компания и команда одна из лучших на рынке. Улучшить можно процесс управления проектами (автоматизировать), обучение новеньких и процесс сбора базы знаний и опыта

Спасибо за обратную связь!

Выводы о работе в компании

  • За 4 года выросла в агентстве с координатора до клиентского менеджера
  • Получала поддержку в любом начинании
  • Введен график 4/1 и предлагается отличный ДМС
  • Было бы здорово получать дополнительное обучение оплаченное полностью или частично со стороны руководства

Общее впечатление о работе

  • Современное руководство
  • Отличный коллектив
  • Высокая концентрация умных, креативных людей

Спасибо вам за отзыв!

Компания PROGRESSION GROUP: отзывы и информация

Всегда хочется больше интересных задач, больше зарплаты и больше возможностей) Понимаю, что при развитии самой, будет и развитие компании, нет ограничения.

Умные люди в высшем руководстве, нет дресс-кода, легкое общение с любым сотрудником компании

Подумать о финансовой мотивации сотрудников за высокобюджетные проекты и переработки При мне ушли многие хорошие сотрудники — профессионалы из-за низкой зарплаты. Некоторые сотрудники могут прекрасно работать удалённо, но для некоторых представителей руководства присутствие в офисе — главный показатель оценки сотрудника, даже если этот руководитель сам целыми днями находясь в офисе только курит и кофе пьёт

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв, вопрос с удаленной работой решен. Есть общепринятые правила в графике 4/1 (офис/удаленка), есть и индивидуальные договоренности. Все обсуждаемо!

Классный молодой коллектив Интересные проекты Взаимопомощь

Возможности роста Индексация зп ДМС

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв, нам важно получать обратную связь как от работающих у нас коллег, так и бывших.

Интересные проекты, возможность узнать что-то новое, раньше были интересные задачи, потому что были разнообразные клиенты

Коммуникация между сотрудниками, атмосфера в коллективе, возможность роста и развития

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв!

Отличное место работы. Молодой коллектив профессионалов в своём деле. Абсолютно адекватное руководство которое всегда идёт на контакт

Минусы если и есть, то незначительные и не стоят внимания.

Спасибо за ваше мнение! Будем рады видеть вас в гости или в откликах на размещенные вакансии!

Часто задаваемые вопросы о работе в компании PROGRESSION GROUP

Рекомендуют ли сотрудники компанию PROGRESSION GROUP для трудоустройства?

85.4% сотрудников рекомендуют компанию PROGRESSION GROUP для трудоустройства, на основании 41 оценки.

Какая оплата труда в компании PROGRESSION GROUP?

Сотрудники компании PROGRESSION GROUP оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 41 оценки.

Как сотрудники PROGRESSION GROUP оценивают руководство компании?

Сотрудники компании PROGRESSION GROUP оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 41 оценки.

Как сотрудники PROGRESSION GROUP оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании PROGRESSION GROUP оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 41 оценки.

Группа агентств PROGRESSION GROUP – лидер рынка маркетинговых услуг и одна из крупнейших независимых групп на российском рекламном рынке. В состав группы входит несколько рекламных агентств, предоставляющие все виды услуг в области маркетингового продвижения: Digital, TTL, sales promotion, trade-promotion, CRM, direct-marketing, event-marketing, new media.

Ежегодно, работы Progression Group, получают признание российских и международных рекламных фестивалей. Клиентский лист состоит из крупнейших рекламодателей, включая российские и международные бренды.

В наших агентствах вы получите разносторонний опыт и станете профессионалом в рекламе и маркетинговых коммуникациях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *