КТО ТАКОЙ SEO СПЕЦИАЛИСТ

Профессия Специалист по информационным ресурсам

Профессиональный стандарт Специалист по информационным ресурсам был утвержден приказом Минтруда и социальной защиты РФ №629н от 8 сентября 2014 года. Этот документ определяет информационные ресурсы как содержание интернет-порталов в текстовом и графическом форматах, а также базы данных. В общем смысле, информационные ресурсы представляют собой данные, организованные для эффективного доступа к надежной информации.

Стандарты в международных профессиях

Профессия специалиста по информационным ресурсам соответствует Web content specialist и Digital Media Specialist в международных стандартах IWA wsp-g3-011 и CWA 16458 соответственно.

ИWA — Международная ассоциация веб-мастеров — создала стандарты для двадцати одной веб-профессии в 2013 году. CWA 16458 — европейский стандарт CEN Workshop Agreement European ICT Professional Profiles.

Задачи специалиста по информационным ресурсам

Основные задачи специалиста по информационным ресурсам включают:

  • Создание и поддержание информационных ресурсов
  • Организация и обновление контента на порталах
  • Повышение доступности и качества информации для пользователей
  • Анализ и отчетность по использованию информационных ресурсов

Оплата труда и региональные особенности

Заработная плата специалистов по информационным ресурсам зависит от опыта работы, региона, размеров компании и проекта. Важное значение также имеет специализация в маркетинге, рекламе и PR.

Профессия Инженер-схемотехник электронной аппаратуры

Минтруд и социальная защита РФ утвердили заявку Ассоциации разработчиков и производителей электроники (АРПЭ) на разработку отраслевого профессионального стандарта Инженер-схемотехник электронной аппаратуры в октябре 2017 года. Эксперты отрасли приняли участие в формировании требований к этой профессии.

Роль Национального совета по профессиональным стандартам

Национальный совет по профессиональным стандартам при Президенте РФ объединяет работодателей, профсоюзы и государственные органы для улучшения национальной системы квалификаций. Он утверждает профессиональные стандарты и контролирует качество образования.

Создание профессионального стандарта

Отраслевой профессиональный стандарт Инженер-схемотехник электронной аппаратуры, над которым работала АРПЭ, должен был быть завершен до января 2018 года. Стандарт включает требования к образованию, квалификации и навыкам специалистов этой профессии.

2. Проводить аттестацию сотрудников;

3. Разрабатывать и внедрять образовательные программы;

4. Оценивать результаты обучения сотрудников;

5. Предоставлять рекомендации по улучшению профессиональных навыков.

Заключение

Важность профессии оптимизатора и специалиста по обучению персонала в современном бизнесе трудно переоценить. Их работа направлена на развитие и поддержку персонала, что в свою очередь благоприятно сказывается на эффективности компании в целом.

Ключевым элементом успеха является постоянное обучение и развитие персонала, а поэтому специалисты в этих областях играют важную роль. Они должны обладать соответствующими знаниями и навыками, быть внимательными к изменениям на рынке труда, и всегда стремиться к самосовершенствованию.

Специалисты по обучению и оптимизаторы становятся неотъемлемой частью успешных компаний, помогая им постоянно повышать свой профессиональный уровень и эффективность работы.

Профессиональные обязанности специалиста по информационным ресурсам

  • Подготовка плана финансирования из бюджета фирмы на подготовку кадров
  • Анализ качества курсов и тренингов
  • Согласование образовательных планов на долгий период
  • Создание программ, учитывая уровень подготовки сотрудников
  • Адаптация новичков
  • Организация аттестации и переаттестации сотрудников

Ступеньки карьеры и перспективы

Начинающий специалист по информационным ресурсам может развиваться в вертикальном направлении, пройдя путь от ведущего специалиста до руководителя отдела. Горизонтальный рост предполагает освоение смежных профессиональных навыков, что также способствует карьерному росту.

Обучение на специалиста по информационным ресурсам

Для линейных специалистов по информационным ресурсам не требуется высшего образования. Выпускники колледжей могут занимать должности публикатора, оператора ввода данных или наборщика текста.

Наиболее подходящая специальность для получения образования в колледже из группы Информатика и вычислительная техника — Информационные системы и программирование. Выпускникам этой специальности присваивают квалификацию специалист по информационным ресурсам.

Для занятия руководящих позиций в области информационных ресурсов и работе с сайтом необходимо высшее образование. По профстандарту подходят несколько направлений бакалавриата.

Журналисты и литературные работники могут заниматься созданием и редактированием контента, ведением новостных лент и страниц в социальных сетях.

Для руководства отделом информационных ресурсов требуется высшее образование в сфере IT-технологий и повышение квалификации по программам управления персоналом и бюджетом.

Новый профстандарт

30 января 2024 года новый профстандарт Специалист по управлению проектами социального воздействия вышел на этап профессионально-общественного обсуждения после презентации проекта на заседании Совета по развитию социальных инноваций субъектов РФ. Фонд Наше будущее и СПК представили проект, ориентированный на управление проектами социального воздействия, мониторингом и контролем социальных эффектов деятельности предприятий.

Новый профессиональный стандарт в социальной сфере

На встрече говорили о новых профессиях в социальной сфере. Так, отрасль социального предпринимательства вышла на этап, когда необходимо выработать и принять единую систему оценки экономических и социальных результатов её работы. Для этого эксперты Фонда разработали удобный метод оценки социального воздействия деятельности социального предприятия на жизнь конкретного человека или группы людей.

Новый профессиональный стандарт необходим, чтобы готовить специалистов, способных управлять проектами социального воздействия, проводить мониторинг, контроль и оценку социальных эффектов деятельности предприятий. Фонд Наше будущее уже сотрудничает с образовательными учреждениями, участвует в обучении студентов и магистрантов методам исследования социального эффекта. Ещё одно направление – подготовка представителей муниципалитетов и самих предпринимателей этим методам.

По итогам заседания Совет по развитию социальных инноваций рекомендовал организовать профессионально-общественное обсуждение проекта нового профстандарта с участием Минэкономразвития, Минобрнауки, Минтруда, Госкорпорации развития ВЭБ.РФ.

Также Совет по профессиональным квалификациям в сфере управления и права одобрил план работы на 2024 год, в рамках которой планируют утвердить профессиональный стандарт Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности предприятий.

Профессиональный стандарт специалиста по корпоративному обучению

Профстандартом называется специальный документ, утвержденный Министерством труда в 2022 году. Там можно найти главные требования к сотрудникам: компетенции, наличие образования, задачи и требования. Благодаря этим данным можно достаточно просто определять, подходит ли человек на должность по опыту и навыкам. Профстандарт рекомендуют применять всем учреждениям, занимающимся образованием, однако это не является обязательным требованием.

Важные качества

Конечно, об уровне оптимизатора могут свидетельствовать прежде всего его кейсы и отзывы предыдущих клиентов. Советуем также обратить внимание на следующие нюансы

Хороший специалист может:

  • объяснить необходимость тех или иных рекомендаций
  • предупредить о возможных рисках, если предлагает серые или черные методы

Компетентный специалист:

  • не ограничится закупкой ссылок и насыщением контента ключами
  • продемонстрирует комплексный подход, затрагивая юзабилити, дизайн и бизнес-процессы
  • предоставит понятный отчет по промежуточным этапам работы и итоговым результатам

Как часто хороший SEО-специалист должен предоставлять отчеты и что в них отражать

Профессиональный SEO: Ключевые особенности

В противоположность ему некачественный сотрудник предложит вам свою привычную стратегию продвижения, не вникая в бизнес-задачи. Далее выдаст кучу ТЗ на тексты с поисковыми запросами, не сильно беспокоясь об их пользе для пользователей, закупит большое количество ссылок сразу.

Важные отличия опытного SEO-специалиста

Еще важное отличие: опытный SEO-специалист никогда не пообещает быстрый результат и не даст на него гарантию. Поисковое продвижение – долгосрочный процесс, который не всегда идет так, как запланировано из-за того, что алгоритмы поисковых систем постоянно меняются. Поэтому гарантии и обещания скорого эффекта – удел тех, кто плохо знает, как работает SEO.

Кейс банка: эффективная стратегия привлечения трафика

Читайте кейс банка, для которого мы разработали стратегию привлечения трафика на ранних этапах воронки продаж.

Где учиться на SEO-специалиста

Сегодня эту специальность можно получить как в высшем учебном заведении, так и на курсах дополнительного образования, например, в Академии интернет-маркетинга. Также может быть проведено корпоративное обучение по индивидуальным программам, семинары и мастер-классы для сотрудников компаний, чтобы помочь им решать рабочие задачи.

Курсы, как правило, являются повышением квалификации для специалиста, у которого уже есть высшее образование и небольшой практический опыт. Высшее образование следует искать в тех вузах, где готовят специалистов по маркетингу или ИТ-направлениям.

Профессиональные знания и навыки

Существуют определенные критерии, по которым можно определить, насколько профессионально выполняет свои обязанности специалист по обучению и развитию персонала. Для этого выработаны профстандарты с конкретными требованиями. В них входят образование, квалификация и личностные качества специалиста по обучению персонала, которые установлены нормативными документами.

Профстандарт для специалистов по цифровизации документооборота

Основная цель специалиста по цифровизации документооборота, согласно профстандарту, состоит в обеспечении эффективного управления цифровой трансформацией документированных сфер деятельности организации за счет использования современных технологий, а также автоматизации бизнес-процессов.

Под документированными сферами деятельности в документе понимаются все подразделения компании, в которых присутствует документооборот.

Стандарт выделяет три трудовые функции специалистов по цифровизации документооборота: технологическое и организационное сопровождение, а также управление цифровой трансформацией документированных сфер деятельности организации. Для выполнения каждой из этих трудовых функций стандарт подразумевает выделение отдельного руководителя.

Должности руководителей по технологическому сопровождению цифровой трансформации

Должности руководителей по технологическому сопровождению цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации, согласно стандарту, могут обозначаться, как:

Таблица 1: Должности руководителей

Должность
Главный технолог
Директор по цифровой трансформации
Руководитель по информационным технологиям

Должности сотрудников по организационному сопровождению цифровой трансформации

Должности сотрудников по организационному сопровождению цифровой трансформации документированных сфер деятельности могут звучать так:

Список: Должности сотрудников

  • Специалист по изменениям в организации
  • Координатор проектов цифровой трансформации
  • Аналитик по бизнес-процессам

Должности сотрудников по управлению цифровой трансформации

Должности сотрудников по управлению цифровой трансформации документированных сфер деятельности могут быть следующими:

Список: Должности управленческого персонала

  1. Директор по цифровому развитию
  2. Менеджер по внедрению цифровых технологий
  3. Координатор цифровой стратегии

Требования к специалистам

К специалистам по технологическому сопровождению стандарт предъявляет следующие требования:

  • Наличие высшего технического образования
  • Опыт работы с цифровыми технологиями
  • Знание английского языка

От специалистов по организационному сопровождению стандарт требует:

  • Опыт внедрения изменений в организации
  • Навыки проведения анализа бизнес-процессов
  • Коммуникативные навыки

Для специалистов в области управления выдвигаются следующие требования:

  • Опыт разработки цифровой стратегии
  • Умение управлять проектами
  • Лидерские качества

Также в стандарте содержатся требования к специалистам, находящимся в подчинении у руководителей технологического и организационного сопровождения цифровой трансформацией документированных сфер деятельности организации, а также управления данным процессом.


Ответственным разработчиком проекта профстандарта, согласно его пояснительной записке, выступала Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников. Она же выступала и инициатором разработки документа, так как обладает полномочиями Совета по профквалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения организаций. Данными полномочиями ассоциацию нвделил Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям 2 марта 2016 года. Об этом TAdviser рассказала Людмила Хлюснева.


Объединение планирует свою деятельность по разработке профстандартов, их актуализации, по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, созданию центров оценки квалификаций, проведению оценки квалификаций соискателями. Помимо того, ассоциация ведет полное сопровождение профстандартов своей отрасли, в том числе разработывает рамки квалификаций, оценочных средств, наименований квалификаций, — пояснила Людмила Хлюснева.


Помимо ассоциации офисных специалистов и административных работников, в создании проекта профстандарта участвовали:

  • Колледж МИД России.

Состав разработчиков профстандарта, по словам Хлюсневой, был согласован ассоциацией с Советом по профессиональным квалификациям в области ИТ.

Члены данного совета также рекомендовали нам экспертов, в частности из фирмы 1С. В числе разработчиков присутствовали эксперты по электронному документообороту и другим ИТ-областям, — отметила Людмила Хлюснева.

В первую очередь в состав разработчиков, по ее словам, были привлечены методологи, аналитики и представители компаний, имеющих непосредственный опыт по реализации программ цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации, так как при разработке профстандарта было принято принципиальное решение абстрагироваться от разработки технических решений в области документооборота.

Стандарт нацелен именно на организационную составляющую цифровой трансформации, — отметила Людмила Хлюснева.

Процесс разработки профстандарта в области ИТ

Подготовка к разработке проекта профстандарта, по словам, началась в декабре 2018 года, разработка — в феврале 2019 года. Общественное обсуждение документ прошел в апреле-октябре 2019 года. Его проведение до размещения профстандарта на regulation.gov.ru, по словам Хлюсневой, было связано с соответствующими методическими указаниями Минтруда.

Общественное обсуждение и корректировка

Направление документа в различные организации

В ходе общественного обсуждения документ был направлен ассоциацией в различные организации. В какие именно в ней не пояснили.

Проведение мероприятий

Начиная с сентября 2019 года, был проведен ряд мероприятий — в Торгово-промышленной палате РФ, СГТУ имени Ю.А Гагарина, Нижневартовском государственном университете, Северо-Восточном федеральном университете им. М.К. Аммосова.

Размещение на сайтах

Документ был размещен на сайтах Минтруда и Национальной ассоциации офисных специалистов и административных работников, а также ресурсах разнообразных объединений и региональных торгово-промышленных палат. Однако на сайтах каких-либо организаций, имеющих отношение к ИТ, профстандарт размещен не был.

Рассмотрение и доработка

В сентябре-октябре 2019 года ассоциация скорректировала проект профстандарта и в ноябре 2019 года направила его в Минтруд. После рассмотрения министерством объединение доработало документ в соответствии с его замечаниями.

Планы по утверждению

Промедление и планы на будущее

Изначально документ планировалось утвердить еще в ноябре 2019 года. При этом при разработке профстандарта невозможно точно учесть, какое время понадобится на каждом этапе по словам Людмилы Хлюсневой.

Дальнейшие действия

После размещения профстандарта на regulation.gov.ru ассоциация, при необходимости, доработает документ еще. После этого профстандарт будет направлен в Национальное агентство развития квалификаций и Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Значение профстандарта в области ИТ

Необходимость разработки профстандарта вызвана наличием в организациях огромного объема нерешенных задач, связанных с построением единой системы электронного документооборота.

По словам Людмилы Хлюсневой, цифровая трансформация документированных сфер деятельности в организациях развивается стремительными темпами, поэтому профтандарт в данной области был необходим уже вчера.

Развитие стандартов в цифровой трансформации организаций

Ждать разработки универсального стандарта CDTO и уже после этого приступать к разработке стандарта по цифровой трансформации документированных сфер деятельности организаций нецелесообразно. Они уже нуждаются в квалифицированных специалистов в данной области, — отметила Людмила Хлюснева.

Вместе с тем, ей жаль, что универсальный стандарт пока что еще не разработан. Но это совершенно не является поводом или отговоркой, чтобы не предпринимать действия по организации деятельности хотя бы в отдельных областях. Более того, в дальнейшем стандарт Цифровая трансформация документированных сфер деятельности может послужить основой для разработки универсального стандарта CDTO, — заметила Людмила Хлюснева.

Мнение игроков рынка

Коммерческий директор Digital Design Владимир Кохан, говоря с TAdviser о профстандарте Минтруда, отметил, что главным образом в нем не хватает пояснения – что же понимается под документированными сферами деятельности организации, которое необходимо во избежание двоякого восприятия.

Было бы здорово либо дать четкое определение, которого в документе, к сожалению, нет, либо же привести примеры, что является документированными сферами, а что не документированными. Это про СЭД? Про документированные процессы организации, то есть процессы, по которым есть регламенты? – рассуждает Владимир Кохан.

Также он отметил, что профстандарт вводит фактически три уровня квалификации, иными словами — три уровня должностей: специалист/руководитель группы (отдела)/директор.

Если вчитаться внимательнее, то, к сожалению, получается не самая лучшая смесь из функций обычного ИТ-подразделения и реальных задач по цифровой трансформации. Например: специалист категории А с одной стороны должен заводить почтовые ящики сотрудникам организации, а с другой – готовить предложения по оптимизации процессов цифровой трансформации. Другой пример: руководитель группы (категория B) занимается корректностью назначения прав доступа для пользователей, и при этом отвечает за разработку нормативно-методического обеспечения процессов цифровой трансформации, разработку и контроль KPI процессов цифровой трансформации, — обратил внимание Владимир Кохан.

Данные задачи, по его мнению, в рамках одной должности совмещать как минимум неэффективно.

А если мы говорим, что все ИТ-функции должны ложиться на данные подразделения помимо цифровой трансформации, то, безусловно, функции сотрудников нужно расширять. Но лучше бы им заниматься именно цифровой трансформацией, а администрирование и поддержку ИТ-систем оставить профильным подразделениям, — заявил Владимир Кохан.

Профстандарт в области цифровой трансформации: дискуссия


Введение

В последнее время обсуждение профстандарта в области цифровой трансформации стало все более актуальным. Ряд экспертов выразили свое мнение по этому вопросу, предлагая различные подходы и точки зрения.


Мнение Владимира Кохана

Владимир Кохан подчеркивает необходимость создания рабочей группы с участием CDTO различных отраслей и экспертов для более детального обсуждения требований к специалистам в области цифровой трансформации. Он также отмечает, что важно не перегружать специалистов административной работой и обслуживанием ИТ параллельно.


Мнение Дмитрия Лившица

Дмитрий Лившиц предлагает начать с актуализации стандартов в вузовских программах, связанных с ИТ и цифровой трансформацией, как основного, так и дополнительного образования. Такой подход позволит системно подготавливать будущих специалистов в области ИТ и управления.


Мнение Алексея Меандрова

Алексей Меандров обращает внимание на существующие мифы и легенды вокруг интеллектуальной собственности на российском ИТ-рынке. Он подчеркивает важность внесения требования о изучении основ интеллектуальной собственности для специалистов, ответственных за цифровую трансформацию.


Заключение

Обсуждение профстандарта в области цифровой трансформации продолжается, и мнения экспертов расходятся. Однако однозначно можно сказать, что подготовка кадров в этой области играет ключевую роль, и внесение корректив в образовательные программы может стать важным шагом на пути успешной цифровой трансформации организаций.


Статья подготовлена экспертом в области SEO и контент-маркетинга.

Профессиональный стандарт Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации

25 сентября в Торгово-промышленной палате РФ состоялось обсуждение профессионального стандарта Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации.

Разработка стандарта

Разработчиком стандарта является Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников. К участию в его создании также привлечены Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, АО ИТ Эксперт, ООО Такском, ФГБОУ ВО Российский государственный гуманитарный университет, Российский Союз ИТ-директоров и другие эксперты.

Важность взаимодействия специалистов

Людмила Хлюснева, председатель Совета по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников, подчеркнула, что взаимопонимание документоведов и IT-специалистов играет важную роль в успешной работе над проектом. Цифровая трансформация требует не только технологических изменений, но и изменений в мышлении и корпоративной культуре компании.

Цель профессионального стандарта

Сергей Дроков, старший научный сотрудник ВНИИДАД, отметил, что основная цель профессионального стандарта заключается в использовании современных технологий для повышения производительности и ценности информации и носителей, которые рассматриваются как единое целое и составляют актив компании.

Значение профстандарта

Николай Панов, заместитель генерального директора АО ИТ Эксперт, подчеркнул, что новый профессиональный стандарт разрабатывается с целью обеспечить бесперебойный процесс цифровой трансформации в компании. Внедрение стандарта позволит создать культуру организации, соответствующую требованиям бизнеса.

Будущее цифровой трансформации

Иветта Кузнецова, руководитель корпоративного учебного центра компании Такском, считает, что с переходом государства на электронный документооборот, процессы цифровой трансформации будут активно развиваться.


Автор: SEO копирайтер

Специалист цифровой трансформации: центр организационной структуры

В каком блоке организационной структуры компании должен быть специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации: IT или документационного обеспечения бизнеса? Цифровизатор – это специалист с компетенциями документоведа и вооруженный мощным IT-инструментарием. Он участвует в анализе бизнес-процессов компании, увеличивая добавленную стоимость компании за счет предоставления полезной аналитики и оптимизации временных ресурсов, считают разработчики профстандарта.

Участники обсуждения

В обсуждении профессионального стандарта приняли участие члены комитета ТПП РФ, представители Советов по профессиональным квалификациям, Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (ВНИИДАД), комитета Опоры России, ООО Деловая Россия Общероссийская общественная организация крупного и среднего бизнеса, крупных предприятий, банков, научных и образовательных организаций. Дистанционно к круглому столу присоединились 12 территориальных Торгово-промышленных палат.

Заключение

Участники круглого стола пришли к выводу, что профессиональный стандарт Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности – востребованный документ, который решает вопросы функционирования и контроля электронного документооборота, внедрения лучших технических разработок и информационных технологий в управление электронной документацией организации. В российских компаниях давно назрела потребность в таких специалистах.

Перспективы

Преподаватель Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ Вера Иритикова призвала уже со второго семестра открыть в учебных учреждениях специализации по цифровизации. Утверждение профессионального стандарта специалиста цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации планируется в ноябре 2019 года.

Специалист по информационным ресурсам

Обновлено 6 февраля 2024

Специалист по информационным ресурсам занимается созданием, поддержкой и продвижением различных информационных ресурсов (интернет-проектов). Профессия больше гуманитарная, чем техническая. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Профессия подходит тем, кого интересует информатика и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Карьерные перспективы для SEO-специалиста

Оптимизатор может работать как фрилансер, иметь собственное агентство, работать в агентстве или в инхаус-команде бренда. Во всех случаях у него есть различные варианты развития карьеры.

Профессиональный стандарт Специалист по исследованиям и разработкам в области квантовых коммуникаций

Профессиональный стандарт Специалист по исследованиям и разработкам в области квантовых коммуникаций разработан ОАО РЖД совместно с АНО Центр обеспечения цифровой трансформации. Этот профстандарт является вторым документом, который определяет требования к специалистам в области квантовых коммуникаций, как на рынке труда, так и в образовании. Информация об этом поступила от РЖД 22 июня 2023 года.

Документ был утвержден Минтрудом России, зарегистрирован Минюстом России и вступит в силу с 1 сентября 2023 года.

Развитие профессиональных стандартов

Разработка профстандартов осуществляется ОАО РЖД в рамках стратегии развития высокотехнологичной области Квантовые коммуникации. В настоящее время наблюдается увеличение потребности в специалистах различных профилей в области квантовых коммуникаций, включая специалистов с необходимой квалификацией для проведения исследований и разработок в данной области. По мере развития нового оборудования для квантовых сетей и его производства, расширяется спектр применения такого оборудования.

Задачи профстандарта

Для достижения целей в области квантовых коммуникаций, необходимо обеспечить эту область квалифицированными специалистами. Совместно с Минцифрой России, отраслевым Советом по профессиональным квалификациям в области телекоммуникаций, почтовой связи и радиотехники, участвующими работодателями и образовательными организациями, были разработаны требования в виде профессиональных стандартов и квалификационных требований. Об этом рассказал начальник Департамента квантовых коммуникаций ОАО РЖД Артур Глейм.

Профстандарт описывает область деятельности специалиста, содержание трудовых функций, необходимые знания и умения, а также другие параметры, характеризующие работу в данной сфере. Специалисты, в соответствии с документом, будут заниматься разработкой конструкторской документации, проведением исследований в области создания и эксплуатации оборудования для систем квантовых коммуникаций, оценкой эффективности решений методами математического, физического, компьютерного моделирования и тестирования.

Перспективы на 2024 год

Почему стоит ожидать от 2024 года? Мнения ключевых участников российского ИТ-рынка будут определять дальнейшее развитие в области квантовых коммуникаций. Важно следить за тенденциями, чтобы быть в курсе возможностей и вызовов, которые ждут специалистов в этой области. Стремительное развитие индустрии создает новые возможности для карьерного роста и профессионального развития.

  • Знание основ работы SEO и оптимизации сайтов
  • Опыт работы с поисковой оптимизацией и аналитикой
  • Умение работать с популярными SEO-инструментами
  • Навыки анализа рынка и конкурентов
  • Опыт разработки и внедрения SEO-стратегий
  • Желание развиваться и обучаться новым технологиям

Заключение

По данным Министерства образования и науки Российской Федерации, стандарты подготовки специалистов в сфере квантовых коммуникаций будут пересмотрены и актуализированы с участием представителей крупных компаний. Это позволит выпускникам высших учебных заведений быть готовыми к успешной карьере в сфере квантовых технологий и обеспечит востребованность специалистов на рынке труда.

Стандарты и профстандарты в российской сфере SEO продолжают актуализироваться и развиваться, отражая изменения в требованиях рынка и развитие индустрии. Важно следить за этими изменениями и совершенствовать свои навыки, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда.

Новый профстандарт тренера по обучению

Проект нового профстандарта основан на предыдущей версии и учитывает международный опыт подготовки высококвалифицированных специалистов. Надо понимать, что тренер по обучению — это совсем не классический педагог. Его деятельность связана с определенной спецификой в работе со взрослыми людьми.

Программы курсов разрабатываются индивидуально и проводятся под потребности конкретного коллектива и не подчиняется строгим нормам и требованиям. Надо понимать, что тренер по обучению персонала обеспечивает анализ и контроль квалификации кадрового состава, соответствующую целям и стандартам компании. Однако для достижения hr-отделом этой цели необходимо, чтобы директора были заинтересованы в предоставлении качественных и современных знаний штату работников.

Место работы

Как и у любой специальности, некоторые особенности делают ее весьма привлекательной, а другие вынуждают преодолевать трудности. Разделим основных проблем для начинающего специалиста на две.

Поиск клиентов и размещение в компании

Первая – это как найти клиента или устроиться в хорошую компанию/агентство. Зачастую приходится начинать с дешевых мелких проектов, чтобы наработать практику и кейсы.

Эффективность и результаты

Вторая сложность связана с тем, что белое SEO дает эффект не сразу, заметные результаты появляются через 6-8 месяцев. Нужно уметь объяснить это заказчику еще на этапе заключения договора. Так же необходимо уметь предоставлять наглядные отчеты, в которых указана связь достигнутых SEO-метрик с экономическими результатами. Например, показать, что за увеличением трафика на сайт последовал рост заказов с сайта.

Совет от профессионала

Анастасия Курдюкова, руководитель отдела поисковой оптимизации Ашманов и партнеры, поделяется своим мнением:
Сейчас очень много различных обучающих курсов, каналов и коучей, и основная сложность в том, чтобы найти действительно профессионалов, которые обучают тому, что сами хорошо знают. Поэтому всегда полезно смотреть каналы и читать статьи крупных агентств, которые давно на рынке, а также посещать различные отраслевые конференции по поисковому маркетингу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *